작성일 : 12-07-12 08:51
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성실교섭 촉구를 위한 1차 경고 파업집회 지침의 건
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글쓴이 :
운영자
 조회 : 1,617
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1. 2012투쟁 승리와 조합원의 권익향상을 위해 항상 강고한 투쟁의 대오를 형성하고 있는 조합원 동지들의 노고에 감사드립니다.
2. 성실교섭 촉구를 위한 1차 경고파업 집회가 아래와 같이 열릴 예정이오니 전 조합원은 빠짐없이 참석하시어 실천 투쟁을 결의해 주시기 바랍니다.
- 아 래 -
1. 일 시 : 2012년 07월 13일(금) 13:30부터
2. 장 소 : 각 분회 전시장
3. 참석대상 : 전 조합원
4. 식 순 : 1) 민중의례 : 묵념 및 임을 위한 행진곡 제창
2) 판매위원회 의장 투쟁사
3) 분회장 인사
4) 2012년 임투 요구안 공유
5) 노동가 제창
6) 폐회
※집회 후 퇴근. 당직근무자는 17시 30분 복귀.
※ 첨부자료 : 1) 투쟁사
2) 12년 단체교섭 요구안 -끝-
전국금속노동조합 현대자동차지부
판매위원회 쟁대위 의장 배 상 윤(직인생략)
※첨부 1.
투쟁사
존경하는 6800 판매위원회 동지여러분!!!
오랜 가뭄의 해소로 반겼던 굵은 빗방울이 이제는 수해를 걱정하게 합니다. 불규칙한 날씨가 동지들의 건강과 업무에 영향을 끼칠까 우려됩니다.
그 어느 해보다 엄중한 요구안으로 인해 2012년 단체교섭은 유례없는 험난한 과정이 예상되었습니다. 예상대로 시작부터 순탄치 않았던 2012년 임금협상은 결국 지난 6월 28일 9차 교섭에서 협상 결렬이 선언되었습니다. 이후 합법적 투쟁절차를 밟기 위해 10일 개최한 조합원 총회에서는 78%라는 압도적 쟁의 찬성 결과가 나왔습니다. 상기 결과는 현장의 투쟁의지를 새삼 확인시켜 주고 있습니다. 사측은 현장의 분노를 직시해야 하며 신의 성실에 입각한 교섭태도 전환을 다시금 촉구합니다.
사랑하는 판매위원회 조합원 여러분!!!
초미의 사회적 관심사인 비정규직 정규직 전환, 노동현장 중대 현안인 주간연속 2교대제 등 2012년 임투는 노동조합 명운을 걸고 싸워나가고 있습니다. 또한 이런 엄중한 현안에 더하여 경차 생산과 상여보조금 현실화 등 판매현장의 절박한 현안마저 중첩되어 그 치열함이 가중되고 있습니다. 그러나 판매위원회는 그 어느 해 보다 결연한 의지로 현장의 요구를 외쳐갈 것입니다.
동지여러분. 2012년 교섭이 지지부진한 원인은 바로 사측의 구태의연한 태도에 있습니다. 사상 최대의 실적이 현장 동지들의 땀으로 이루어진 결과라는 것을 사측은 애써 외면하고 있습니다. 오히려 언론 플레이를 통한 여론 눈치 보기와 시간 끌기 등 예년의 방식을 답습하며 현장의 공분을 사고 있습니다. 이제 단결된 실천 투쟁으로 우리 땀의 대가를 스스로 쟁취해 나가야 합니다.
한라에서 설악까지. 6800의 함성이 메아리치게 합시다!!!
동지여러분!! 판매위원회는 언제나 실천투쟁으로 대오의 선봉에 서왔습니다. 오늘 파업 투쟁을 시작으로 전국 방방곳곳에 우리 투쟁의 정당함을 알려나가야 합니다. 판매위원회는 쟁취의 순간까지 더욱 힘차게 6800을 하나로 묶어 나갈 것을 약속드립니다.
2012년 7월 13일 판매위원회 의장 배 상윤
6800 총 단결로 12 임투 승리하자!!!
판매위원회 선봉투쟁 12투쟁 승리하자!!!
후렴구호: 12임투 승리 투쟁!! 결사 투쟁!!
※첨부 2.
12년 단체교섭 요구안
1. 2012년 임금인상 요구안
2012년 임금인상 요구안은 기본급 151,696원(호봉승급분 제외)으로 한다.
현자지부 조합원 표준 생계비 감안, 2011년 경영실적과 2012년 경제 성장에 대한 전망치를 기준으로 물가 상승분 및 회사의 지불능력을 감안하였다.
2. 별도요구안
1) 성과급 요구 건: 순이익의 30%(우리사주 포함)
2011년 순이익의 30%를 조합원과 사내 협력업체 직원에게 성과급으로 지급 요구.
2) 조건 없는 정년 연장의 건
조합원의 정년 연령은 만 60세의 년말일로 한다.
3) 통상임금 범위 확대 요구의 건
통상임금은 정기적 일률적으로 지급되는 임금은 통상임금을 보아야 한다는 취지하에 현재 비통상 임금으로 인식되고 있는 임금에 대해 통상임금으로 확대 적용하자는 취지, 확대범위는 상여금, 하기 휴가비, 유류비, 명절 귀향비, 명절 선물비, 단체 상해보험 등이다.
4) 타임오프 원상회복 요구의 건
노조 전임자 및 피선 임원, 임금, 처우 등에 관련한 사항은 노사자율로 정한다.
5) 사회공헌기금 확대 요구의 건
사회 공헌 기금의 추가 출연으로 기업의 사회적 책무를 다할 것을 요구한다.
6) 친환경 자동차 산업변화에 따른 대책 수립 요구의 건
미래에 자동차 산업이 어떻게 발전하는가에 따라 조합원들의 고용에 심각한 영향이 미칠 것이라 판단되며 노동조합은 친환경자동차 발전에 따른 조합원의 고용에 대책 수립을 요구한다.
7) 해고자 원직 보직 건
8)판매위원회 상여 보조금 현실화 건
영업직 조합원에게 정기 상여급(600%)지급 시에만 상여보조금이 변동급으로 지급되고 있어 상여 보조금을 정액으로, 모든 상여 및 성과급 지급 시에도 적용하여 현실화 할 것을 요구한다.
9) 일반 연구직 직급 체계 개선 요구의 건
10)정비신규인원 개선 요구 건
11)경차 생산 건
-다양한 경제적 정점 보유 점층적 수요 확대 전망(현재 내수 20%점유)
-계열사 및 경쟁사로 고객 이탈 심화
-대응차종 부재로 인한 판매 조합원 박탈감 상쇄 및 실질 임금 확보.
-현대차 풀 라인 업 구축으로 다양한 고객 요구 충족
-차량 구매 진입단계부터 고객 확보, 대폐차시 원활한 재구매 가능.
12) 고소, 고발 철회 건
신 승훈 열사 관련 회사측이 고소고발한 건에 대해 철회를 요구한다.
3. 2012년 단체교섭 근무형태 변경 요구 건
1)근무형태 개선 요구
2)임금체계 (월급제)개선 요구
3)2012년 연내 시행
4)M/H와 주간연속 2교대제는 연계하지 않는다.
4. 현대 기아차 지부 공동 요구안
1)주간연속 2교대제 공동 요구안
2) 비정규직 정규직화 및 비정규 차별해소 공동 요구안
3) 재벌의 사회적 책임 강호 공동 요구안
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